बेंगलुरु में जीएएफएक्स सम्मेलन में पैनलिस्टों ने कौशल अंतर के बारे में चिंता व्यक्त की, भले ही पाठ्यक्रमों और संस्थानों ने एवीजीसी उद्योग में प्रतिभा विकास के लिए आधार तैयार किया है।

अगले दस वर्षों में एनीमेशन, विजुअल इफेक्ट्स, गेमिंग और कॉमिक्स (एवीजीसी) उद्योग में 20 लाख रोजगार पैदा होने का अनुमान है; हालाँकि, उन पदों को भरने में कठिनाई प्रतिभा पूल को विकसित करने में होगी।

एवीजीसी उद्योग मांग को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित श्रमिकों की संख्या बढ़ाने के लिए कई मुद्दों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिसमें दीर्घकालिक प्रशिक्षण, महंगे पाठ्यक्रम और प्रशिक्षकों की कमी शामिल है।

AVGC डोमेन तेजी से विकसित हो रहा है, और इसके विभिन्न हिस्सों को डिजिटल बनाना कठिन होता जा रहा है। इसके अतिरिक्त, देश और उसके राज्यों में प्रौद्योगिकियों के विकास में दीर्घकालिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संस्थान भी हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि AVGC अगले दस वर्षों में 2 मिलियन रोजगार जोड़ेगा और 14-16% की दर से बढ़ेगा। सवाल यह है कि क्या हम इतने सारे लोगों को कुशल बना सकते हैं। परिणामस्वरूप, हमें बहुत सारे छोटे पाठ्यक्रम निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। अन्य उद्योगों के लिए तीन से चार महीने के अल्पकालिक कौशल-निर्माण पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं। ईवी रमन्ना रेड्डी, अध्यक्ष, उभरती प्रौद्योगिकियों पर कर्नाटक कौशल सलाहकार समिति, जीओके ने 29 जनवरी को बेंगलुरु में आयोजित जीएएफएक्स कार्यक्रम में एक पैनल के दौरान यह बात कही। रेड्डी ने कहा, “लेकिन एवीजीसी पाठ्यक्रम 1 वर्ष से 18 महीने तक के होते हैं।”

उन्होंने AVGC कौशल पर एक कार्य समूह के गठन की घोषणा की। उन्होंने कहा, “भले ही बहुत कुछ किया जा रहा है, फिर भी बहुत अधिक मांग है,” उन्होंने कहा कि पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करना और शिक्षकों को ढूंढना एक अतिरिक्त चुनौती है।

मीडिया एंड एंटरटेनमेंट स्किल्स काउंसिल (एमईएससी) के सीईओ मोहित सोनी के अनुसार, मीडिया को अल्पकालिक कार्यक्रमों के लिए संसाधनों की आवश्यकता होती है जिन्हें दो से तीन महीनों में पूरा किया जा सकता है।

“राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) एमईएससी के तहत 28 रोजगार भूमिकाओं को संरेखित करता है, जिनमें से 17 स्तर 3 और 5 के बीच हैं, जिसका अर्थ है कि इन कार्यक्रमों के लिए अनुमानित घंटे 390 से 840 घंटे तक हैं। तीन महीनों में, हमें सक्षम होना चाहिए इन कार्यक्रमों को समाप्त करें,” उन्होंने घोषणा की।

योग्यता-आधारित एनएसक्यूएफ ढांचे का उपयोग करके योग्यताओं को ज्ञान, कौशल, योग्यता और जिम्मेदारी के स्तरों में व्यवस्थित किया जाता है। कई स्तरों में से, वरिष्ठ प्रबंधन, पेशेवर और चार्टर्ड व्यवसाय स्तर 5 पर पाए जाते हैं, जबकि तकनीकी, कुशल और पर्यवेक्षी व्यवसाय स्तर 3 पर पाए जाते हैं।

प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम

सोनी ने आगे कहा, “एवीजीसी मसौदा नीति के बाद संचार, कार्य और पहल का जबरदस्त प्रवाह शुरू हुआ है।” मुख्य परियोजनाओं में से एक शैक्षिक प्रणाली है, जिसने हमारे अधिकांश कार्यक्रमों को लागू करना शुरू कर दिया है। हम पहले से ही स्कूलों में तीन कार्यक्रम संचालित कर रहे हैं, और हम 17 और कार्यक्रमों पर काम कर रहे हैं। आगामी दो से तीन महीनों में शैक्षिक प्रणाली में 17 अतिरिक्त प्रशिक्षण मॉड्यूल जोड़े जाएंगे। इसके अतिरिक्त, हम एक डिप्लोमा कार्यक्रम विकसित करने के लिए एआईसीटीई (अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद) के साथ साझेदारी कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, अधिकांश कॉलेज और संस्थान 12 डिग्री कार्यक्रम लागू कर रहे हैं।”

एआईसीटीई स्तर पर एवीजीसी क्षेत्र के लिए चीजें बदल रही हैं। एक समिति है, जो इंजीनियरिंग संस्थानों और पॉलिटेक्निक में भी AVGC के लिए एक पाठ्यक्रम स्थापित करने पर काम कर रही है।

सोनी के मुताबिक, जमीन पर उपकरण तैयार हो चुका है. उन्होंने कहा, “हम अधिक प्रशिक्षण पेशेवरों को लाने के लिए और अधिक प्रयास करेंगे।”

संगठन के गवर्निंग बोर्ड के सदस्य आशीष कुलकर्णी के अनुसार, एमईएससी ने 2023 में 43,000 प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित किया। इस वर्ष 75,000 शिक्षकों को प्रशिक्षित करने का लक्ष्य है।

स्पीकर ने कहा, “अगर ये संख्याएं पूरी नहीं हुईं, तो हम पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण नहीं कर पाएंगे। सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्रांति के समय भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) की स्थापना की गई थी।”

एवीजीसी में करियर

कुलकर्णी के अनुसार, जब बच्चे मीडिया और मनोरंजन में करियर बनाने में रुचि व्यक्त करते हैं, तब भी कई परिवार आपत्ति जताते हैं। इन स्थितियों में योग्यता निर्धारित करने के लिए परीक्षण महत्वपूर्ण हैं।

“हमने मीडिया और मनोरंजन क्रिएटिव एप्टीट्यूड टेस्ट (एमईसीएटी) के अलावा एमईसीएटी जूनियर विकसित किया है। पिछले छह महीनों में, पचास हजार बच्चों ने यह परीक्षा दी है।”

हालाँकि शिक्षा में सुधार के लिए बहुत काम किया गया है, विशेषज्ञों का कहना है कि उद्योग को अभी भी मदद की ज़रूरत है।

कर्नाटक डिजिटल इकोनॉमी मिशन (केडीईएम) के सीईओ संजीव कुमार गुप्ता ने कहा, “एवीजीसी क्षेत्र में प्रतिभा और संस्थानों की नींव है, लेकिन हमें अभी भी उद्योग लाने पर काम करने की जरूरत है।”

उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि टियर II और III शहर AVGC क्षेत्र में बड़ी संख्या में प्रतिभाएँ पैदा करते हैं।

व्यावसायिक क्षेत्र में, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के एक रणनीतिक प्रभाग, टीसीएस आईओएन ने ग्राफिक डिजाइन और मोशन ग्राफिक्स पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए बच्चों और पारिवारिक मनोरंजन में वैश्विक नेता टून्ज़ मीडिया ग्रुप के साथ साझेदारी की है।

“हमने करियर काउंसलिंग के लिए एक मंच विकसित किया है जो 500 नौकरी के अवसर प्रदान करता है। हमें इसे केडीईएम और एमईएससी के सामने पेश करने में खुशी होगी। हम नौकरी पोस्टिंग को एक मंच पर संकलित करते हैं ताकि कॉर्पोरेट इसका उपयोग कर सकें। हम अधिक कॉर्पोरेट से नौकरी प्रकाशित करने के लिए कह रहे हैं उद्घाटन। टीसीएस आईओएन में कौशल सक्षमकर्ताओं के प्रमुख हर्ष नागपाल के अनुसार, “मुझे उम्मीद है कि अधिक एवीजीसी कंपनियां आगे आएंगी और मंच पर नौकरियां पोस्ट करेंगी ताकि यह कॉर्पोरेट जगत के भीतर अवसरों की तलाश के लिए एकल खिड़की बन जाए।”

विशेषज्ञ रोजगार और कौशल विकास के संदर्भ में एवीजीसी क्षेत्र के लिए कई उपायों के कारण देश की प्रदर्शन और रचनात्मक कलाओं के लिए समान अवसर की भविष्यवाणी करते हैं।